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Nº Horas:
85 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Objetivos: |
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- Capacitar al alumno para realizar adecuadamente todo el proceso de selección de personal. Darle a conocer las diferentes partes que componen dicho proceso y cómo actuar en cada una de ellas.
- Que el alumno sea capaz de tomar las decisiones acertadas sobre la adecuación o no de un candidato a un puesto determinado de trabajo.
- Conocer qué es la formación en la empresa, qué objetivos tiene y cómo aplicarla. |
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Metodología: |
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Cada unidad didáctica contiene una serie de ejercicios de autoevaluación con su solucionario que le servirán para seguir el progreso de su aprendizaje. Además, se le entregarán unas pruebas de evaluación que deberá entregar para evaluar la acción formativa. Dispondrá de un tutor para consultar dudas. |
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Programa: |
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MÓDULO I: RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
1. Introducción al proceso de captación del personal
2. Planificación de las necesidades de personal
3. Análisis del puesto de trabajo
4. Captación de candidaturas
MÓDULO II: SELECCIÓN DEL PERSONAL
5. Preselección de candidaturas
6. La entrevista de selección
7. Pruebas de selección de personal
8. Fases finales del proceso de selección
MÓDULO III: FORMACIÓN DEL PERSONAL
9. La formación en la empresa
10. Planificación de la formación
11. Gestión de acciones formativas
12. Evaluación de la formación |
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Requisitos de acceso: |
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Trabajadores por cuenta ajena en empresas privadas. |
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Observaciones: |
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consultar |
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