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Curso Técnico De Formación

 
Tipo de Curso: Curso 
Temática: Educacion
Modalidad: a distancia
Precio: consultar        
Centro
FORMACIÓN UNIVERSITARIA
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 Duración:  Consultar Plazas: Consultar
 Horario: No disponible
 
 
 Nº Horas: 355
 Titulación: TÍTULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL expedido por FORMACIÓN UNIVERSITARIA.
 Bolsa de Trabajo: Este curso tiene bolsa de trabajo
   Salida Laboral:
    Una vez finalizado el proceso de formación teórica el alumno recibirá un apoyo de orientación laboral.
Este apoyo consta de gestión de prácticas y gestión de empleo.
Este servicio totalmente gratuito, ayuda a numerosas empresas a encontrar a las personas idóneas para cubrir el puesto de trabajo solicitado, constituye una herramienta de gran utilidad como factor de mejora profesional a nuestros alumnos.
  Objetivos:
    El perfil profesional de la ocupación de Técnico De Formación tiene como competencia general preparar para dominar todo tipo de conocimientos y estrategias necesarias para establecer una exitosa acción formativa dentro de cualquier institución u organización.
  Metodología:
    consultar
  Programa:
    Módulo 1: Recursos Humanos, Habilidades Directivas y Liderazgo.

tema 1: La Organización En La Empresa.
1. Introducción.
2. Diseño Organizativo.
3. El Organigrama.
4. Sistemas De Gestión y Control. Mecanismos De Coordinación.

tema 2: Dirección Del Departamento De Recursos Humanos.
1. Introducción.
2. La Dirección De Recursos Humanos.
3. Planificación y Organización Del Departamento En Recursos Humanos.
4. Las Funciones Del Departamento De Recursos Humanos.

tema 3: Liderazgo.
1. Introducción.
2. Estilos De Liderazgo.
3. Liderazgo Ejecutivo.
4. Mejora De Las Habilidades De Liderazgo.
5. Implantación Del Cambio Organizativo.
6. Liderazgo y Dirección.

tema 4: Habilidades Directivas.

1. Introducción.
2. Dirección De Personas.
3. Estilos De Dirección.
4. Integración y Gestión De Equipos.
5. Gestión Del Tiempo y Delegación.
6. Dirección De Reuniones.
7. Toma De Decisiones.
8. Creatividad e Innovación.

módulo 2: Formación y Evaluación Del Personal.

tema 1: Formación.
1. La Formación Como Instrumento Que Optimiza Los Recursos Humanos.
2. Políticas y Planes De Formación.
3. Formación Continua.
4. Programa De Aprendizaje Permanente Europeo, Pap.
5. Financiación De La Formación.

tema 2: Planes De Carrera.
1. Introducción.
2. Promocionar En La Empresa.
3. Evaluación Del Potencial y Planes De Carrera.
4. El Sistema Europass.
5. El Valor Que Añade La Formación.
6. El Formador Como Consultor Interno.
7. Excelencia a Través Del Desarrollo Asistido.


tema 2: Dirección Del Departamento De Recursos Humanos.
1. Introducción.
2. La Dirección De Recursos Humanos
3. Planificación y Organización Del Departamento En Recursos Humanos.
4. Las Funciones Del Departamento De Recursos Humanos.

tema 3: Liderazgo.
1. Introducción.
2. Estilos De Liderazgo.
3. Liderazgo Ejecutivo.
4. Mejora De Las Habilidades De Liderazgo.
5. Implantación Del Cambio Organizativo.
6. Liderazgo y Dirección.

tema 4: Habilidades Directivas.

1. Introducción.
2. Dirección De Personas.
3. Estilos De Dirección.
4. Integración y Gestión De Equipos.
5. Gestión Del Tiempo y Delegación.
6. Dirección De Reuniones.
7. Toma De Decisiones.
8. Creatividad e Innovación.

módulo 2: Formación y Evaluación Del Personal.

tema 1: Formación.
1. La Formación Como Instrumento Que Optimiza Los Recursos Humanos
2. Políticas y Planes De Formación.
3. Formación Continua.
4. Programa De Aprendizaje Permanente Europeo, Pap.
5. Financiación De La Formación.



tema 2: Planes De Carrera.
1. Introducción.
2. Promocionar En La Empresa
3. Evaluación Del Potencial y Planes De Carrera.
4. El Sistema Europass.
5. El Valor Que Añade La Formación.
6. El Formador Como Consultor Interno.
7. Excelencia a Través Del Desarrollo Asistido.

módulo 3: Nuevas Tecnologías y Formación De Los Recursos Humanos.

tema 1: Elearning En La Empresa.
1. Introducción.
2. Entornos Virtuales De Aprendizaje y Desarrollo Profesional.
3. Habilidades Digitales Básicas.

tema 2: E-rrhh. La Gestión De Los Recursos Humanos Apoyada En Las Tics.
1. Introducción a La Internet Social.
2. Gestión De La Comunicación 2.0.
3. Marketing Personal.
4. Gestión De La Participación En La Red.
5. Nuevas Lógicas Colaborativas y Procesos De Inteligencia Colectiva.
6. Gestión Del Conocimiento 2.0.

módulo 4: Dirección De Equipos.

tema 1: Psicología Evolutiva.
1. Tratamiento Educativo Para La Evolución Sensorial.
2. Tratamiento Educativo Para La Evolución Motora.
3. Tratamiento Educativo Para La Evolución Cognitiva.
4. La Psicomotricidad.


tema 3: Dinámica De Grupos.
1. Teoría y Técnicas De Dirección De Grupos.
2. Técnicas De Dinámica De Grupos.


  Requisitos de acceso:
  Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales.
  Observaciones:
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FORMACIÓN UNIVERSITARIA dispone del prestigioso certificado AENOR, el cual acredita que el Sistema de Aseguramiento de la Calidad adoptado por nuestra empresa es conforme con las exigencias impuestas en la NORMA UNE-EN ISO 9002:1994. Dicho certificado ha sido otorgado a FORMACIÓN UNIVERSITARIA para las siguientes actividades: DISEÑO E IMPARTICION DE FORMACION A DISTANCIA, CURSOS DE ENSEÑANZA TECNICO PROFESIONAL, PREPARACION PARA LA OBTENCIÓN DE CARNETS PROFESIONALES, PREPARACION PARA LAS PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD A MAYORES DE 25 AÑOS, PREPARACION PARA LAS PRUEBAS DE ACCESO A GRADO MEDIO Y O SUPERIOR, PREPARACION PARA LA OBTENCION DE LOS TITULOS OFICIALES DE FP DE TECNICO DE GRADO MEDIO Y DE TECNICO DE GRADO SUPERIOR Y PREPARACION PARA LA OBTENCION DEL TITULO DE GRADUADO EN ESO. FORMACIÓN UNIVERSITARIA es Centro homologado de La Asociación Española de enseñanza Técnico-Profesional (AEDETP).
FORMACIÓN UNIVERSITARIA es miembro del Consejo Europeo de la Educación de Negocios (ECBE).
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