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Curso Técnico En Nóminas, Contratos, Finiquitos Y Seguros Sociales
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
75 |
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Titulación:
Certificado Acreditativo |
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie
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Salida Laboral: |
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Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal, consultor de RRHH. |
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Objetivos: |
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Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Módulo 1. LA NOMINA
Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Unidad 1: Salario Base
Unidad 2: Complementos Salariales
Unidad 3: Los complementos No salariales
Unidad 4: Confección del recibo del salario: La Nómina
Unidad 5: Cumplimentación del documento justificativo del salario
5.1. Encabezamiento
5.2. Devengos
5.3. Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
5.4. Deducciones
Unidad 6: Resumen: pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2. RETENCIONES
Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
Unidad 1: Introducción
Unidad 2: Procedimientos
Unidad 3: Aplicación del porcentaje de retención
Unidad 4: Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF
Unidad 5: Resumen
Unidad 6: Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3. SUPUESTOS ESPECIALES
Unidad 1: Cobro de Horas Extra
Unidad 2: Cobro de Pagas Extras
Unidad 3: Retribución Diaria
Unidad 4: Percepción de dietas
Unidad 5: Alta en el mes
Unidad 6: Permiso sin retribución
Unidad 7: Huelga
Unidad 8: Pluriempleo
Unidad 9: Abono de salarios con carácter retroactivo
Unidad 10: Contrato a tiempo parcial.
Unidad 11: Contrato para la formación
Unidad 12: Retribuciones en metálico y especie
Unidad 13: Incapacidad Temporal
Unidad 14: Situación de Maternidad
Módulo 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
Unidad 1: Introducción
Unidad 2: Conceptos a liquidar en el finiquito
2.1. Salarios pendientes
2.2. Parte proporcional de pagas extras
1.2.1. Pagas de Devengo Semestral
1.2.2. Pagas de Devengo Anual
2. Vacaciones no disfrutadas
2.1. Si el trabajador tiene retribución mensual
Unidad 3: Preaviso
Unidad 4: Indemnización
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
Unidad 5: Cálculo del finiquito a cobrar (Neto)
Módulo 5. SEGUROS SOCIALES
Cumplimentación de los TC´s
Unidad 1: Instrucciones generales
Unidad 2: Contenido de los modelos TC2
Unidad 3: Contenido del modelo de TC1
Unidad 4: Tablas para las claves de los TC´s
Unidad 5: Supuestos especiales
Módulo 6. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Unidad 1: Concepto de Seguridad Social
Unidad 2: Organismos de la Seguridad Social
Unidad 3: Los convenios colectivos de trabajo
Unidad 4: Régimen general y regímenes especiales
Unidad 5: Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Unidad 6: Tramites Adicionales
Unidad 7: Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general
Unidad 8: Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
Unidad 9: Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7. LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS
Unidad 1: Esquema
Unidad 2: El contrato de trabajo
2.1.- Contrato laboral
2.2.- Contratos de trabajo: Modalidades
2.3.- Formas de los contratos
2.4.- Contenido del los contratos
2.5.- Pactos más comunes en los contratos de trabajo
2.6.- Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
Unidad 3: Contrato de fomento de la contratación indefinida
Unidad 4: Contrato indefinido, común u ordinario
Unidad 5: Contrato de trabajadores minuaválidos
Unidad 6: Contrato por obra y servicio determinado
6.1. Contrato eventual por circunstancias de la producció
Unidad 7: Contrato de interinidad
Unidad 8: Contrato de trabajo en prácticas
Unidad 9: Contrato de trabajo para la formación o formativos
Esta formación puede conllevar ayudas a través de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Y cuando los trabajadores contratados para la formación no hubiera finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá como primer objetivo completar dicha formación
Unidad 10: Contrato a tiempo parcial.
Unidad 11: Contrato
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado que acreditará los conocimientos adquiridos.
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