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Nº Horas:
70 |
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Titulación:
Certificado Acreditativo |
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie
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Salida Laboral: |
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Técnico en Selección por Competencias, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas. |
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Objetivos: |
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Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Unidad 1
Presentación del Curso
¿Que son las "famosas" competencias?
Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
Aplicación de las competencias a la selección
Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
Unidad 2
Modelo de gestión por competencias:
Gestión integrada de competencias
Ventajas frente a modelos tradicionales
Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
perfil competencial - selección
assessment center
evaluación 360º
desempeño - remuneración
formación y desarrollo
planes de sucesión de carrera
Unidad 3
¿Que es e-recruiting?
Definición y características
Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
Analista programador, WebMaster, Administrador de redes...
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado que acreditará los conocimientos adquiridos.
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