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Nº Horas:
36 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES:
- Conocer qué es el trabajo en equipo y qué importancia tiene en el ámbito profesional.
- Ayudar al alumno a comprender mejor la importancia de saber crear, desarrollar y dirigir equipos de alto rendimiento.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Adquirir habilidades y estrategias básicas de trabajo en equipo.
- Aprender a observar y a utilizar esta competencia como herramienta de aprendizaje.
- Conocer cuáles son los hábitos personales que influyen negativamente en el desarrollo de esta competencia
- Utilizar la observación para mejorar la dinámica de las reuniones de equipo.
- Generalizar lo aprendido a nuevos contextos, aplicando las nuevas habilidades y estrategias adquiridas en situaciones reales.
- Proporcionar al alumno herramientas que le ayuden a identificar cuáles de los comportamientos relacionados con el trabajo en equipo puede mejorar y guiarle en la puesta en marcha de su plan de mejora personal.
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Metodología: |
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CONTENIDOS TEÓRICOS: 20 HORAS
CONTENIDOS PRÁCTICOS: 16 HORAS
Los contenidos expuestos anteriormente incluyen ejercicios, casos prácticos y test de autocomprobación.
Además, durante la acción formativa se pone en marcha y se ejecuta el plan de mejora del alumno.
El trabajo práctico intercalado con el contenido teórico del curso supone aproximadamente un 40% de horas de trabajo sobre el total.
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Programa: |
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Autodiagnóstico inicial (1 hora)
Unidad 1: Consideraciones generales (6 horas)
1.1. ¿Necesitamos trabajar en equipo?
1.2. Definición de equipo
1.3. Para cada misión, un tipo de equipo
1.4. Aptitudes necesarias para trabajar en equipo
Unidad 2: Constitución del equipo y puesta en marcha (7 horas)
2.1. Aspectos formales previos
Unidad 3: Desarrollo (7 horas)
3.1. Ciclo constructivo de un equipo
3.2. Ciclo destructivo de un equipo
3.3. Las reuniones de equipo
Unidad 4: Aspectos no formales del trabajo en equipo (8 horas)
4.1. Roles de un equipo: roles constructivos
4.2. Roles de un equipo: roles destructivos
Unidad 5: Gestión del conflicto en los equipos de trabajo (7 horas)
5.1. Gestión del conflicto en los equipos de trabajo
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social como trabajador en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No trabajar en Administración Pública.
- Trabajar en el Sector de la Sanidad Privada.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellenar el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Preinscripción en el curso".
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Observaciones: |
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consultar |
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