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Master En Agente De Igualdad De Oportunidades Para La Mujer
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
600 |
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Titulación:
Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales |
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Objetivos: |
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Conviértase en un experto/a en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos públicos. Trabaje como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las entidades con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente). Conviértase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Módulo I. Fundamentación Teórica y Legislativa
tema 1. El Pensamiento Sobre La Igualdad En Sus Orígenes
tema 2. Derechos Humanos e Igualdad
tema 3. El Pensamiento De La Igualdad En El Contexto Actual
tema 4. Historia De Las Relaciones De Género En Los Siglos Xix y Xx En España
tema 5. Socialización y Género
tema 6. Marco Jurídico En Materia De Igualdad De Oportunidades
tema 7. Políticas Públicas De Igualdad
tema 8. Mainstreaming
módulo Ii. Descripción De La Desigualdad De La Mujer
tema 9. La Construcción Del Concepto De Exclusión Social y Su Impacto En Las Mujeres
tema 10. Los Estereotipos De Género Como Principio De Exclusión
tema 11. Investigación Social y Diagnóstico De La Desigualdad
tema 12. La Aportación De La Perspectiva De Género En La Sociedad Del Conocimiento
tema 13. Mujer y Educación
tema 14. Mujer y Salud
tema 15. Mujer e Inmigración, Cultura y Religión
tema 17. Mujer y Mundo Laboral
tema 18. Mujer y Mundo Rural
tema 19. El Perfil Del Agente De Igualdad y Las Áreas De Intervención
tema 20. Competencias Técnicas
tema 21. Competencias Metodológicas
tema 23. Metodología De Investigación Cuantitativa y Cualitativa
tema 24. Instrumentos De Investigación Social
tema 25. La Planificación De La Intervención Social. Desarrollo y Evaluación De Acciones Positivas
tema 26. Instrumentos De Gestión
tema 27. La Planificación De La Formación
tema 28. El Plan De Formación
tema 29. El Diseño De Proyectos y Programas Formativos
tema 30. Técnicas De Asesoramiento y Consultoría
tema 31. Equipos De Trabajo
tema 33. Orientación Laboral
tema 34. Mediación y Negociación
tema 35. Intervención En Coeducación
tema 36. Intervención En El Ámbito Sanitario
tema 37. Intervención Con Mujeres Inmigrantes
tema 38. Intervención Con Mujeres Inmigrantes
tema 39. Intervención En Violencia De Género
tema 40. Intervención Con Mujeres En El Mundo Rural
tema 41.lenguaje y Comunicación
módulo Iv. La Igualdad En Las Relaciones Laborales
tema 42. La Presencia Equilibrada De Hombres y Mujeres
tema 43. El Distintivo De Igualdad En La Empresa
tema 44. Conciliación De La Vida Personal, Laboral y Familiar, En La Empresa Privada y En La Administración Pública
tema 45. Negociación Para La Promoción De La Igualdad En El Ámbito Laboral
módulo V. Igualdad y Su Aplicación
tema 46. La Importancia De La Igualdad y De Su Aplicación: El Plan De Igualdad
tema 47. El Plan De Igualdad En La Empresa I
tema 48. El Plan De Igualdad En La Empresa Ii
tema 49. Herramientas Útiles Para La Implantación Del Plan De Igualdad
tema 50. Cómo Implantar Un Plan De Igualdad
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Requisitos de acceso: |
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Residente en España |
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Observaciones: |
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consultar |
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