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Nº Horas:
500 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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El programa del Master en Dirección Financiera ofrece al alumno una formación completa y exhaustiva acerca del mundo de las finanzas, combinando el estudio del engranaje financiero de una empresa con el funcionamiento y evolución de los mercados financieros. Asimismo, el alumno adquirirá el conocimiento sobre otras áreas de la empresa completando su aprendizaje con aquellas pautas de conducta que le permitirán alcanzar posiciones competitivas y de liderazgo.
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Metodología: |
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El programa esta compuesto por módulos de larga duración y de corta duración. Los modulos de larga duración se dividen un unidades compuestas de una guía de estudio y un manual práctico. Los modulos de corta duración, eminentemente prácticos se componen de un manual, un CD-Rom y un video.
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Programa: |
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1.- MÓDULOS DE LARGA DURACIÓN: MÓDULO DE DIRECCIÓN DE FINANZAS UNIDAD 1. Introducción a las Decisiones Financieras de la Empresa UNIDAD 2. El departamento financiero en la empresa. Organización y Gestión Informatizada UNIDAD 3. La planificación financiera y los presupuestos UNIDAD 4. Instrumentos de Cobro y Pago UNIDAD 5. Gestión de Cobros y Pagos UNIDAD 6. Negociación con las Entidades Bancarias UNIDAD 7. Excedentes de Tesorería. Gestión e Instrumentos UNIDAD 8. Fuentes de Financiación Propia UNIDAD 9. Fuentes de Financiación Ajena UNIDAD 10. Gestión del Riesgo de Clientes. Prevención y Control de la Morosidad UNIDAD 11. Riesgos en la actividad financiera. Gestión de los riesgos de cambio y tipo de interés UNIDAD 12. Centralización de la Tesorería. Cash Pooling UNIDAD 13. Fiscalidad de las Operaciones e Instrumentos Financieros UNIDAD 14. Cálculo de Operaciones Bancarias y Financieras UNIDAD 15. Referencias Normativas y Normalizadoras MÓDULO DE BOLSA Y MERCADOS FINANCIEROS UNIDAD 1. Introducción al Sistema Financiero e Instituciones UNIDAD 2. Mercados Bancarios: La Intermediación Financiera UNIDAD 3. Mercados Monetarios: la inversión en liquidez UNIDAD 4. Mercados de Renta Fija UNIDAD 5. Mercados de Renta Variable: El riesgo y la rentabilidad en la inversión bursátil UNIDAD 6. Teorías de Inversión UNIDAD 7. Sistemas de Inversión: Los métodos de inversión financiera UNIDAD 8. Análisis fundamental de valores: la inversión basada en cifras UNIDAD 9. Análisis técnico de valores: la inversión basada en gráficos UNIDAD 10. La Inversión Colectiva : Fondos de Inversión y Planes de Pensiones UNIDAD 11. Mercado de Divisas: el Euro entra en escena UNIDAD 12. Mercados de Derivados (I): Swaps e Instrumentos a plazo UNIDAD 13. Mercados de Derivados (II): Futuros y Opciones UNIDAD 14. Normativa Básica de los Mercados Financieros UNIDAD 15. Terminología Específica de los Mercados Financieros MÓDULO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS UNIDAD 1. Estructura General del Sistema Financiero UNIDAD 2. Contratación y Transparencia de las Operaciones Bancarias UNIDAD 3. Las inversiones crediticias y el análisis de riesgo UNIDAD 4. Operaciones Activas I. Garantías crediticias. Créditos. Préstamos UNIDAD 5. Operaciones Activas II. Créditos de firma. Arrendamiento financiero. Descuento bancario, descubiertos y otras formas de financiación bancaria UNIDAD 6. Operaciones Pasivas: Depósitos a la vista y a plazo UNIDAD 7. Otras formas de ahorro e inversión: Fondos de inversión y Planes de pensiones UNIDAD 8. Medios de pago I: letra, cheque, pagaré y otros documentos UNIDAD 9. Medios de pago II: transferencias, tarjetas y pago confirmado UNIDAD 10. Servicios bancarios UNIDAD 11. Financiación del comercio exterior UNIDAD 12. Medios de pago en el comercio exterior UNIDAD 13. Nuevos instrumentos financieros UNIDAD 14. Normativa Bancaria UNIDAD 15. Normalización de las Operaciones Bancarias MÓDULO DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Introducción 2. Selección de personal 3. La entrevista de selección 4. Valoración de puestos de trabajo 5. La formación del personal 6. El proceso de integración 7. Lecturas de interés 8. Los sistemas de retribución 9. Habilidades directivas 10. El contrato de trabajo 11. El sistema de información de recursos humanos. Análisis de necesidades de información y estructura del sistema 12. El mediador: figura central en la resolución de conflictos 13. Tendencias actuales en los Recursos Humanos 2.-MÓDULOS DE CORTA DURACIÓN (MULTIMEDIA): - MÓDULO DE HABILIDADES DIRECTIVAS - MÓDULO DE PRESENTACIONES EN PÚBLICO
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Requisitos de acceso: |
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DIRIGIDO A:
Profesionales y titulados superiores que deseen adquirir unos conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar con éxito puestos de responsabilidad en el departamento financiero de una empresa.
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Observaciones: |
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Financiación en 12 mensualidades directamente con el centro y sin intereses
15% de descuento
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