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              | Master Dirección Y Gestión Estratégica De Rrhh- Málaga |  |  
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              |   | Tipo de Curso: | Master |  
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            |  | Temática: | Recursos Humanos 
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            |  | Modalidad: | presencial 
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            |  | Precio: | consultar |  
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               |  | Localización:
                 Málaga,Málaga  (España) |  |  |  |  |  |  |  | Duración:
             Consultar |  | Plazas: | Consultar |  |  |  |  | Horario:
            No disponible |  |  |  
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          |  |  |  | Nº Horas:
                 consultar |  |  |  |  
            |  | Titulación:
              consultar |  |  |  |  |  | Objetivos: |  |  |  | -Asumir la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos de la Organización. -Aprender herramientas de gestión de equipos de trabajo en sus diferentes áreas.
 -Planificar estratégicamente las necesidades de desarrollo profesional y personal de la plantilla que forma la organización.
 -Conocer diferentes herramientas que optimizan los procesos de selección de recursos humanos.
 -Identificar, proyectar y ejecutar las acciones formativas.
 
 |  |  |  |  |  | Metodología: |  |  |  | Los avances tecnológicos, las nuevas herramientas de gestión y las organizaciones empresariales son factores de gran importancia, pero el motor del progreso está ligado al buen hacer de las personas que conforman un grupo o entidad de trabajo. El objetivo principal del Máster en Dirección Estratégica de RRHH es preparar a futuros líderes y responsables de la gestión de personas. 
 Las empresas actuales han de afrontar el reto de atender a estos nuevos criterios competitivos: gestión del cambio, búsqueda de la eficiencia, capacidad para diferenciarse de la competencia, generar valor añadido y capacidad innovadora.
 
 Todo ello se hace posible gracias a la implantación de nuevos modelos organizativos que basan el éxito de la organización en su capital humano como diferencia competitiva.
 
 El programa de Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos prepara para el adecuado desempeño de las diversas funciones que implican a los profesionales de la gestión de personas en la Organización.
 
 |  |  |  |  |  | Programa: |  |  |  | 1.Estructura y Diseño Organizativo 2.Planificación de Plantillas y Selección de Personal
 3.Administración de Personal y Política Retributiva
 4.Habilidades Directivas
 5.Motivación y formación en la empresal
 6.Comunicación en la Empresa
 7.Herramientas Tecnológicas en los RRHH
 8.Seguridad e Higiene
 9.Sistemas de Calidad en la Empresa
 10.Contabilidad de Costes y Control de Gestión
 11.Dirección Estratégica
 12.Gestión de Proyectos
 
 |  |  |  |  |  | Requisitos de acceso: |  |  |  | consultar |  |  |  |  |  | Observaciones: |  |  |  | Fecha de inicio prevista Noviembre 2011 |  |  |  
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