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Nº Horas:
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Titulación:
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Objetivos: |
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-Asumir la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos de la Organización.
-Aprender herramientas de gestión de equipos de trabajo en sus diferentes áreas.
-Planificar estratégicamente las necesidades de desarrollo profesional y personal de la plantilla que forma la organización.
-Conocer diferentes herramientas que optimizan los procesos de selección de recursos humanos.
-Identificar, proyectar y ejecutar las acciones formativas.
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Metodología: |
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Los avances tecnológicos, las nuevas herramientas de gestión y las organizaciones empresariales son factores de gran importancia, pero el motor del progreso está ligado al buen hacer de las personas que conforman un grupo o entidad de trabajo. El objetivo principal del Máster en Dirección Estratégica de RRHH es preparar a futuros líderes y responsables de la gestión de personas.
Las empresas actuales han de afrontar el reto de atender a estos nuevos criterios competitivos: gestión del cambio, búsqueda de la eficiencia, capacidad para diferenciarse de la competencia, generar valor añadido y capacidad innovadora.
Todo ello se hace posible gracias a la implantación de nuevos modelos organizativos que basan el éxito de la organización en su capital humano como diferencia competitiva.
El programa de Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos prepara para el adecuado desempeño de las diversas funciones que implican a los profesionales de la gestión de personas en la Organización.
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Programa: |
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1.Estructura y Diseño Organizativo
2.Planificación de Plantillas y Selección de Personal
3.Administración de Personal y Política Retributiva
4.Habilidades Directivas
5.Motivación y formación en la empresal
6.Comunicación en la Empresa
7.Herramientas Tecnológicas en los RRHH
8.Seguridad e Higiene
9.Sistemas de Calidad en la Empresa
10.Contabilidad de Costes y Control de Gestión
11.Dirección Estratégica
12.Gestión de Proyectos
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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Fecha de inicio prevista Noviembre 2011 |
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