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Nº Horas:
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Titulación:
Los participantes que superen los criterios de evaluación establecidos y la asistencia mínima, obtendrán el Diploma Acreditativo de Máster en Dirección de Personal y Gestión de los Recursos Humanos por ENAE Business School y la Universidad de Murcia. |
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Objetivos: |
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Objetivo
El máster proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa.
Desarrollar en los participantes, además de las competencias específicas de su función, las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos estratégicos.
Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades directivas necesarias para desempeñarse con éxito en su vida profesional.
Además, cursar el programa en ENAE le permitirá:
- Ampliar conocimientos y adquirir herramientas de gestión que faciliten el acceso a un puesto de trabajo o permitan optar a una mejora profesional.
- Aumentar la red de contactos profesionales; ENAE promueve el networking entre sus alumnos y, a través de los distintos eventos que se organizan para ellos, facilita la relación profesional entre los alumnos de los distintos Masters de todas las ediciones.
Perfil de los participantes
Alumnos internacionales que sean empresarios, gerentes, mandos intermedios o cualquier persona que en su actividad habitual gestione grupos de trabajo, así como a licenciados que quieran orientar su carrera a la dirección de recursos humanos o cumplimentar su formación para desarrollar más eficazmente su labor de dirección en los diferentes departamentos de una empresa. |
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Metodología: |
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ENAE desarrolla una metodología activa y participativa basada en el "Método del Caso", que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.
Con el fomento del trabajo en equipo se pretende conseguir la integración de todos los miembros y resolver de una forma más eficaz los casos planteados, mediante el intercambio de distintos puntos de vista, opiniones y experiencias. Se aprenderá de los formadores pero también de las experiencias profesionales de los compañeros.
ENAE desarrolla contenidos dinámicos basados en píldoras de conocimiento, con la posibilidad de ser ampliados con textos que el profesor considere adecuados como documentación complementaria.
La evaluación basa en conocer la asimilación de estos conceptos a través de exámenes y casos prácticos y el proyecto final.
El programa tiene 4 fases complementarias y bien diferenciadas:
A) Fase on-line
B) Fase presencial
C) Fase de seguimiento y foro de proyectos
D) Proyecto final de Máster |
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Programa: |
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El Máster en Dirección de Personal y Gestión de los Recursos Humanos Semipresencial está compuesto por los siguientes cursos:
1.-DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-Estrategia y personas: Introducción a los Recursos Humanos.
-La Organización del trabajo: Estructura, funciones, puestos y coordinación.
-Técnicas de gestión de Recursos Humanos: claves para seleccionar con éxito, formar y desarrollar profesionales, gestión del desempeño y remuneración
-Organización de un Dpto. de Recursos Humanos
2.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
-Diseño del organigrama organizativo
-Análisis y descripción de puestos de trabajo
-Planificación de plantillas
-Flexibilidad laboral
-Inventario de Recursos Humanos
3.- VALORACIÓN DE PUESTOS Y RETRIBUCIÓN
-Técnicas de valoración de puestos de trabajo
-La importancia de la retribución en las organizaciones
-Tipos de retribución: dineraria, en especie, fija, flexible, emocional, etc..
-Dirección por objetivos y gestión por competencias
4.- SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAS
-El proceso de búsqueda de personas
-Claves de la selección de personas
-Contratación e integración
-Análisis de las necesidades formativas
-Diseño y evaluación del plan de formación en la empresa
-Financiación de la formación
5.- GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
-Evaluación del rendimiento laboral
-Evaluación de resultados del desempeño y del potencial
-Técnicas para evaluación del rendimiento
-Planificación y diseño de carreras profesionales
6.- FINANZAS, PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-Gestión financiera y recursos humanos
-Cuadro de mando integral
-Producción y Logística : Interrelación con otras funciones en la empresa.
-Gestión Integral de la Cadena de Suministro (Supply Chain).
-Organización del aprovisionamiento, producción y almacenaje.
7.- ACTUALIDAD DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
-Coaching y gestión de talento
-Cultura y desarrollo organizacional
-Recursos Humanos como catalizador de cambios
-Internacionalización de los Recursos Humanos. Gestión de Expatriados.
-Las nuevas tecnologías aplicadas a los Recursos Humanos
8.- DIRECCIÓN DE PERSONAS
-Bases del comportamiento humano en la empresa
-Clima organizativo
-Satisfacción, estrés y absentismo laboral
-Prevención de riesgos y gestión del bienestar
-Contenido del puesto trabajo y técnicas de diseño y rediseño de puestos
9.- HABILIDADES DIRECTIVAS
-La comunicación. El logro de una comunicación eficaz.
-Motivación. Como lograr ser un directivo motivador.
-El liderazgo en la empresa
-Integración y manejo de equipos de trabajo
-Gestión del tiempo y delegación |
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Requisitos de acceso: |
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En ENAE Business School buscamos alumnos acordes a nuestra misión y valores institucionales. Estudiantes recién titulados y profesionales de carácter emprendedor, motivados y dinámicos, que apuesten por el trabajo en equipo y cuenten con una excelente trayectoria, tanto académica como profesional.
Conocer en detalle no solo tu vida profesional y académica, sino también las aspiraciones y motivaciones que te han llevado a querer estudiar un programa en ENAE, son aspectos fundamentales que aportan valor a tu Solicitud de Admisión y que facilitan a nuestro Comité de Admisiones la posibilidad de evaluar correctamente tu candidatura. |
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Observaciones: |
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