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Nº Horas:
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Titulación:
Experto o Especialista En Dirección De Recursos Humanos En Empresas, Organizaciones e Instituciones |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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El Curso Tiene Como Objetivo Global Que Los Participantes Adquieran y Desarrollen Los Conocimientos, Habilidades y Aptitudes Necesarios Para Satisfacer Las Exigencias De Gestión y Dirección De Rrhh En Cualquier Tipo De Organización De Cualquier Tipo De Organización |
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Metodología: |
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Programa: |
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Módulos Obligatorios
módulo i Teoría y Fundamentos De La Organización: (30 Horas)
la Estructura De La Organización/la Dirección Por Objetivos/planificación y Estrategia/el Proceso De Planificación Estratégica/ El Departamento De Rrhh/la Importancia Del Factor Humano En La Organización./el Comportamiento De Las Personas En Las Organizaciones, Aspectos Sicológicos y Sociales/la Cultura Organizacional/experiencia Práctica
módulo Ii Gestión y Planificación De Los Rrhh (80 Horas)
la Planificación De Los Rrhh/análisis y Diseño De Puestos De Trabajo/búsqueda y Selección De Personal/gestión De La Formación y El Conocimiento/la Evaluación Del Desempeño/ El Desarrollo De La Carrera Profesional/aspectos Estratégicos De La Gestión De Los Rrhh/gestión Por Competencias: Aspectos Generales/evaluación y Auditoría De Rrhh/gestión Internacional y Multinacional De Los Rrhh./el Plan De Comunicación/las Tecnologías Aplicadas Al Ámbito De Los Rrhh/la Remuneración y Las Políticas Sociales En Las Organizaciones/ Experiencia Práctica
módulo Iii Habilidades Directivas (20 Horas)
comunicación Interpersonal y Técnicas De Presentación/motivación y Liderazgo/dirección De Equipos y Reuniones/negociación/toma De Decisiones/gestión Del Tiempo/ Experiencia Práctica
módulo Iv Gestión De La Calidad Total (20 Horas)
la Calidad En La Organización/necesidades Del Cliente/calidad En El Proceso/calidad En El Servicio/organización De La Calidad/costes De La Calidad/normalización, Certificación y Asesoramiento/calidad Total/el Modelo Efqm/calidad y Rrhh/la Calidad En Los Sectores Económicos / Experiencia Práctica
módulo v Seguridad En El Trabajo (20 Horas)
prevención De Rrll/factores De Riesgo/evaluación De Riesgos/gestión De La Prevención En La Empresa/información, Participación y Formación/seguridad Contra Incendios/actuación En Caso De Accidentes/derechos y Obligaciones/vigilancia De La Salud En Relación Al Trabajo/registro y Documentación/condiciones De Los Lugares De Trabajo/condiciones Ambientales e Higiene Industrial/ergonomía/seguridad En Los Equipos De Trabajo/manipulación De Cargas/equipos De Protección/riesgos Sectoriales./absentismo Laboral / Experiencia Práctica
módulo Vi Relaciones Laborales (60 Horas)
derecho Del Trabajo/seguridad Social/ Procedimiento Laboral / Experiencia Práctica
seminarios (optativos, a Elegir 1 De Forma Obligatoria). Se Realizarán En Jornada Intensiva Viernes y Sábado (20 Horas)
administración Pública
la Calidad En La Admón. Pública/diferencias Entre El Sector Público y Privado En La Gestión De Personal/tipos De Personal En La Admón. Pública. Las Rpt/evaluación Del Rendimiento En La Ap/
dirección y Gestión De Proyectos
introducción a La Dirección y Gestión De Proyectos/detección De Oportunidades/evaluación Del Proyecto/preparación De La Oferta/seguimiento Del Proyecto/cierre Del Proyecto.
consultoría y Diagnóstico De La Empresa
propósitos Del Diagnóstico/evaluación De La Capacidad De Dirección/evaluación De Los Factores Dinámicos De La Empresa/evaluación De La Capacidad De Innovación/evaluación Del Área De Rrhh/evaluación Del Sistema De Rrhh/fundamentos De Consultoría. |
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Requisitos de acceso: |
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Titulado Superior, Diplomado Universitario o Estudiante De 2º Ciclo De Cualquier Facultad o Escuela Universitaria. |
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Observaciones: |
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Preinscripción Del 1 De Junio Al 1 De Octubre De 2000
matrícula Del 15 Al 29 De Octubre De 2000 |
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