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Nº Horas:
600 |
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Titulación:
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Objetivos: |
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INFORMACIÓN GENERAL La dirección de recursos humanos es, hoy más que nunca, el factor clave en la gestión eficaz de las organizaciones, y se convierte, cada vez más, en su elemento estratégico para el desarrollo de nuevas ventajas competitivas. De esta manera se desarrollan en nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos, el conocimiento del mundo de la empresa como sistema y su entorno, la selección, formación, compensación y todos aquellos aspectos de la planificación estratégica de recursos humanos, las habilidades directivas, relaciones laborales y aquellos conocimientos relacionados con la metodología. Una vez estudiadas las materias relacionadas anteriormente el alumno tendrá la oportunidad de adquirir una especialidad en derechos colectivos e individuales, el proceso laboral y la Seguridad Social o en las técnicas de selección y formación de personal. TITULACIÓN El Master en Dirección de Recursos Humanos es TITULO de la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID al amparo de la Ley LRU 11/1983, art. 28.3). DURACIÓN 600 horas lectivas (450 horas de docencia, más 150 horas de Tesis Fin de Master) y 650 horas de prácticas en empresas PRACTICAS OBLIGATORIAS Dentro del desarrollo del programa Master, hemos considerado, como cuestión indispensable, que el alumno pueda desarrollar de manera práctica los conocimientos que paulatinamente se trabajan dentro de la formación teórica. De esta manera, todos los alumnos deben de realizar al menos 650 horas de prácticas, consideradas como obligatorias. Las personas que estén trabajando en el momento de la realización del Master podrán acreditar la convalidación correspondiente de dichas prácticas. PROGRAMA ESPECIAL DE PRÁCTICAS BECADAS EN EMPRESA La Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, gestionará para los alumnos del Master en Dirección de Recursos Humanos, un número limitado de BECAS para la realización de PRÁCTICAS EN EMPRESAS E INSTITUCIONES, entre los alumnos que lo soliciten. La Concesión de una Plaza en este programa de PRÁCTICAS EN EMPRESAS se concederá atendiendo a circunstancias académicas y otros meritos. Para poder optar a una de ellas, deberán cumplir los siguientes requisitos 1. Ser ciudadano español, comunitario con permiso de residencia. 2. Haber obtenido el Título Universitario en los cuatro años anteriores a la convocatoria de las becas. 3. Tener menos de 29 años. 4. No haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con la titulación universitaria, acogido a cualquiera de las modalidades de contratación laboral. 5. No haber obtenido plaza en el Programa, o en programas análogos para titulados. Las becas, de un año de duración, cuentan con una ayuda al estudio de 750 € mensuales. Para poder ser beneficiario de este Programa de Prácticas en Empresas deberá acreditarse un aprovechamiento elevado del Curso.
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Metodología: |
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Programa: |
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PROGRAMA DEL MASTER
ÁREA DE EMPRESA
La empresa y su entorno.
Estructura organizativa de la empresa.
La dimensión jurídico / institucional de la empresa.
Dirección estratégica de la empresa.
ÁREA DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Dirección estratégica de RR.HH.
Cultura de empresa.
Definición de áreas funcionales: objetivos y competencias.
Desarrollo de RR.HH. basado en competencias.
Análisis y Descripción de puestos.
Valoración de puestos de trabajo.
Sistemas de compensación / retribución fija y variable.
Evaluación del desempeño.
Auditoria de RR.HH.
Diseño y Organización del Trabajo
ÁREA DE HABILIDADES DIRECTIVAS
Comunicaciones eficaces en público.
Trabajo en equipo.
Marketing y comunicación interna.
Dirección de reuniones.
Gestión del tiempo.
Gestión del cambio.
Conflicto y negociación.
Cuadros de Mando Integral.
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Creación y adopción de Roles y perfiles de puestos.
Captación de candidatos.
Assessment Centre: valoración de competencias.
Sistemas de evaluación (360º,180º,...)
Entrevista de incidentes críticos.
Elaboración de informes.
Planes de acogida e integración.
ÁREA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Planes de formación.
Planificación de carreras y desarrollo de directivos (Coaching, Head Hunter, gestión del conocimiento).
Formación de formadores.
Nuevas tecnologías aplicadas a formación E-learning
Evaluación y auditoria de la formación.
ÁREA DE RELACIONES LABORALES
Relaciones laborales.
Modalidades de contratación.
Seguridad social.
Previsión social voluntaria.
Legislación social internacional y comunitaria.
Prevención de riesgos laborales.
Aplicaciones informáticas aplicadas a la gestión.
ÁREA DE METODOLOGÍA
Métodos y técnicas de medida e investigación
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Requisitos de acceso: |
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El Master en Dirección de Recursos Humanos va dirigido a titulados universitarios superiores con o sin experiencia laboral. El objetivo es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional a los que se ofrece, posteriormente, la necesaria especialización en las áreas específicas que se ofertan: " Selección / Formación " o " Relaciones Laborales ". CONDICIONES DE ADMISIÓN Las personas interesadas deberán cumplimentar el impreso normalizado de Solicitud de Admisión entregándolo en la Secretaría del CUIFE, antes del 30 de septiembre de 2006, debiendo adjuntar a dicha solicitud los siguientes documentos: 1. 3 fotografías tamaño carnet. 2. Fotocopia D.N.I. 3. Acreditación de la titulación universitaria. 4. Curriculum vitae.
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Observaciones: |
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