Master En Planificación Y Gestión De Rrhh + Cambridge International Diploma In Human Resource Management

	Tipo de Curso:	Master

	Temática:	Recursos Humanos

	Modalidad:	presencial

	Precio:	5400 €

	Forma de Pago y financiacion:	financiación

Centro

ESCUELA SUPERIOR DE NEGOCIOS Y TECNOLOGIAS

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Localización: Bilbao ,Vizcaya (España)

Duración: Consultar	Plazas:	30

Horario: Lunes a Jueves de 19 h a 22 h


		Nº Horas: 400

		Titulación: Título Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos

		Bolsa de Trabajo: Este curso tiene bolsa de trabajo

		Salida Laboral:
		DESTINATARIOS: El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos: •Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos. •Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos. ESDEN con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico, que estén en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados. Prácticas remuneradas

		Objetivos:
		•Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones. •Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización. •Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos. •Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas. Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

		Metodología:
		Los Recursos Metodológicos más habituales son: •El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su propia solución, para posteriormente debatirla en el aula. •Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales. •Debido al reducido número de alumnos, el método de evaluación se basa en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de conocimientos al finalizar la impartición de cada materia.

		Programa:
		EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA • Introducción al desarrollo de los RRHH • Cultura, clima organizativo y gestión del cambio • Reclutamiento y selección profesional • La formación en la empresa • Liderazgo y estilos de dirección • Planes de carrera • Descripción, análisis y valoración de puestos • Evaluación del desempeño humano • Motivación • Inteligencia emocional AREA DE PREVENCIÓN • Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO): Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales Marco Normativo Elementos básicos de la Gestión de PRL Investigación de accidentes e incidentes Normas y guías técnicas Los riesgos generales y su prevención Primeros auxilios HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN • Gestión por competencias • Gestión del Conocimiento • Dinamización de Reuniones • Gestión del tiempo • Comunicación en la empresa • Modelo Europeo de Calidad: EFQM RRHH EN EL SIGLO XXI • Coaching y mentoring El desafíos del Coaching Desarrollo de competencias y habilidades del coach El proceso del Coaching y el mentoring EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN • Función del Dpto. de RRHH • Dirección por objetivos • Estrategia Empresarial • Estructura Organizativa • Cuadro de mando integral • Presentaciones Eficaces SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS • Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie Costes de personal Conceptos retributivos La retribución salarial, tipos La motivación del personal y la individualización de los salarios Incentivos Beneficios sociales Sistemas de recompensa Políticas de retención ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL - DERECHO DEL TRABAJO • El derecho del trabajo como rama jurídica independiente • Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo • El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo • El contrato como vehículo de fomento de empleo • Contenido del contrato de trabajo: Derechos y deberes El tiempo y la prestación El salario • La representación de los trabajadores en la empresa • El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral • El convenio colectivo como hecho sociológico • Los conflictos individuales y colectivos de trabajo • La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido) • Negociación Colectiva SEGURIDAD SOCIAL • El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas • La cotización y la recaudación • Las prestaciones Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo Incapacidad permanente Jubilación Muerte y supervivencia Revalorización y concurrencia de pensiones PROYECTO FIN DE MASTER.

		Requisitos de acceso:
		Para realizar un programa Master es imprescindible: •Ser Licenciado, Diplomado universitario o tener experiencia laboral. •Entregar documentación que acredite al interesado. Documentación: Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada. Junto a la solicitud: •Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera. •Fotocopia del DNI. •Dos fotografías tamaño carnet. •Curriculum Vitae actualizado.

		Observaciones:
		Lugar El Master se impartirá en las instalaciones de ESDEN: • Inicio Octubre 2009 • Fin: Junio 2010 El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio. A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master. PRACTICAS EN EMPRESA: En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen. En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa. Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando. Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año. Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo. BOLSA DE TRABAJO: La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada. ASESORAMIENTO DE EMPLEO: En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo. Formas de pago Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas: • Al contado: La primera semana del Master. • Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional, en nueve plazos, de octubre - noviembre de 2009 a Junio - Julio de 2010. • Financiado a través de Entidades Bancarias (Banco Santander y La Caixa) con condiciones preferentes como alumnos de Esden.

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