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Master En Recursos Humanos Y Gestión Laboral On-line
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
MAÑANAS DE 12 A 14, TARDES 19 A 22 |
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Nº Horas:
500 |
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Titulación:
Master En Recursos Humano y Gestión Laboral |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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Programa Dirigido a Profesionales En Ejercicio, Licenciados y Diplomados Universitarios, Estudiantes De Útimo Curso De Las Especialidades De Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía, Sociología, Ciencias Políticas, Derecho y Empresariales, Preferentemente, Que Pretendan Adquirir Los Conocimientos Teóricos y Prácticos Suficientes Para Desarrollar Su Actividad Profesional En El Campo De Los Recursos Humanos, Tanto En El Ámbito Empresarial Como En El De La Consultoría. Cursos Eminentemente Prácticos, Con La Resolución De Casos Tomados De La Actividad Empresarial Actual, y Con El Objetivo Final De Asegurar La Calidad De La Formación De Los Futuros Profesionales. Impartido Por Destacados Profesionales En El Campo De La Gestión y Administración De Recursos Humanos. Prácticas Garantizadas Al Término Del Master. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Bloque 1. Gestión Laboral
administracion y Gestion De Personal
modulo I: Relaciones Laborales.
1. relacion Laboral.
el Trabajador: Capacidad Para Trabajar, Trabajadores Extranjeros y De La Unión Europea, Condiciones De Trabajo. El Empresario: Capacidad Para Contratar, El Empresario, La Empresa y El Centro De Trabajo. Ingreso Al Trabajo. Clasificación Profesional: Puesto De Trabajo, Categoría y Grupo Profesional, Grupo De Cotización. Modificaciones Sustanciales De Las Condiciones De Trabajo.
2. tiempo De Trabajo.
la Jornada De Trabajo. Horario De Trabajo. Horas Extraordinarias. Descanso Semanal. Días Festivos. Calendario Laboral. Vacaciones. Interrupciones No Periódicas De La Prestación De Servicios.
3. contratacion Laboral.
elementos Del Contrato, Validez e Ineficacia, Trámites Previos a La Contratación, Libro De Matrícula. Formación y Características Del Contrato De Trabajo. Contrato Indefinido. Contrato Indefinido Acogidas Al Programa De Fomento Empleo Estable. Contrato Indefinido Para Trabajadores Minusválidos. Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida. Transformación a Indefinidos Con Incentivos De Los Contratos De Aprendizaje, Prácticas, Formación y De Relevo. Contrato Para La Formación y En Prácticas. Contrato Temporal Con Incentivos Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social. Contrato De Obra o Servicio Determinado. Contrato De Interinidad. Contratación En Sustitución Por Anticipación De La Edad De Jubilación. Contrato De Relevo. Contrato a Tiempo Parcial.
4. estructura Salarial.
definición De Salario. Retribuciones Que No Tienen La Consideración De Salario. Remuneración Salarial. Salario Base y Complementos Salariales. Devengos Extrasalariales. Las Bandas Salariales. Aproximación a La Estadística Descriptiva Matemática. Formulario De Encuesta Salarial.
5. extincion Del Contrato De Trabajo.
mutuo Acuerdo Entre Las Partes. Causas Consignadas Válidamente En El Contrato. Expiración Del Tiempo Convenido o Realización De La Obra o Servicio Objeto Del Contrato. Dimisión Del Trabajador. Muerte, Gran Invalidez o Incapacidad Permanente, Total o Absoluta Del Trabajador. Jubilación Del Trabajador. Muerte, Jubilación, Incapacidad o Extinción De La Personalidad Jurídica Del Contratante. Fuerza Mayor. Despido Colectivo Fundado En Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o De Producción. Voluntad Del Trabajador Con Causa Justificada. Despido Disciplinario. Causas Objetivas Legalmente Procedentes.
6. expediente De Regulacion De Empleo.
procedimiento. Solicitud De Expediente De Regulación De Empleo. Resolución Del Expediente. Actuación De La Empresa Una Vez Dictada La Resolución Del Expediente. Actuación De Los Trabajadores Una Vez Dictada La Resolución. Poderes Del Empresario. Causas De La Suspensión Del Contrato De Trabajo. Modificaciones Sustanciales De Las Condiciones De Trabajo.
modulo 2: Nominas y Seguridad Social.
1. practica De Nominas.
recibo De Salarios: Devengos y Deducciones. Valor De Los Productos Recibidos En Especie. Otras Deducciones. Retenciones. Deducciones De Irpf a Practicar En La Nómina.
2. Sistema De La Seguridad Social.
afiliación, Alta y Baja De Los Trabajadores. Determinación De Las Bases De Cotización a La Seguridad Social y Conceptos De Recaudación Conjunta y De Base Sujeta a La Retención Del Irpf. Cotización En Supuestos Especiales. Liquidación y Recaudación De Cuotas a La Seguridad Social. La Recaudación De Cuotas En Vía Ejecutiva. Aplazamiento y Fraccionamiento De Pago. Tesorería General De La Seguridad Social. Bases De Cotización. Relaciones Nominales De Trabajadores. Normas De Cumplimentación De Tc. Colectivos Profesionales Integrados En El Régimen General. Cotización Por Accidentes De Trabajo y Enfermedades Profesionales.
3. prestaciones De La Seguridad Social.
acción Protectora. Asistencia Sanitaria. Incapacidad Temporal. Maternidad. Incapacidad Permanente. Jubilación. Prestaciones Por Muerte y Supervivencia. Regímenes Especiales. Seguro Obligatorio De Vejez e Invalidez. Pensiones No Contributivas.
4. el Paro.
naturaleza De La Prestación Por Desempleo. Duración, Cuantía y Cotización a La Seguridad Social De La Prestación Por Desempleo. Tramitación De La Solicitud De La Prestación y Documentación Para El Reconocimiento De La Prestación. Pago, Suspensión y Extinción. Incompatibilidad De La Prestación. Obligaciones De Los Trabajadores Ante La Prestación Por Desempleo. Naturaleza Del Subsidio Por Desempleo. Información General Sobre Los Subsidios Por Desempleo
modulo 3: Ambito Juridico y Negociacion Colectiva
1. representacion Legal De Los Trabajadores.
delegados De Personal y Comités De Empresa: Garantías y Competencias. Regulación Legal. Procedimiento De Elección De Los Representantes De Los Trabajadores. La Representación Sindical En La Empresa: Secciones y Delegados Sindicales.
2. negociacion Colectiva.
el Convenio Colectivo. Constitución y Composición De La Comisión Negociadora. Adopción De Acuerdos. Contenidos Del Convenio. Eficacia Del Convenio y Cláusula De Descuelgue. Adhesión y Extensión. Aplicación e Interpretación.
3. Procedimiento Laboral.
conflictos De Trabajo. Principios Comunes Con El Procedimiento Civil. Principios Específicos Del Proceso Laboral. El Orden Social De La Jurisdicción: Ámbito Sustantivo. Conciliación, Mediación y Arbitraje Laboral.
modulo 4: Prevencion De Riesgos Laborales.
1. Prevención De Riesgos Laborales.
ley 31/1995, De Prevención De Riesgos Laborales, R.d. 39/1997, Reglamento De Los Servicios De Prevención, Normas Reglamentarias Derivadas De La Ley De P.r.l., Formación En Materia De Prevención De Riesgos Laborales. Planificación y Gestión De La Prevención. Auditorías Reglamentarias De P.r.l. En La Empresa.
bloque 2: Recursos Humanos
psicosociologia Desde La Gestion Por Competencias
modulo 1: Marco De Referencia De La Gestion De Recursos Humanos.
1. cultura Organizativa.
el Papel Del Fundador En La Génesis De La Cultura Organizativa. Niveles De La Cultura En Una Empresa Tipo. Modelos Culturales y Atributos De Una Cultura Funcional. La Gestión Del Cambio. El Papel Del Liderazgo y Los Clientes En El Cambio Cultural.
2. estructura Organizativa.
los Modelos De Organización. Los Nuevos Modelos De Estructura. Estrategia, Cultura y Estructura De Empresa. La Relación Con El Entorno.
3. planificacion De Plantilla.
introducción Al Proceso De Planificación Estratégica. El Proceso De Planificación y Programación De Recursos Humanos. Importancia De La Información Dentro Del Proceso De Planificación De Recursos Humanos. Estructura Organizativa, Eficacia y Diseño. Análisis De Puestos De Trabajo. Análisis De Las Cargas De Trabajo. Técnicas De Previsión De Recursos Humanos.
modulo 2: Investigacion y Evaluacion En Recursos Humanos
1. tecnicas De Investigacion Social.
el Plan De Recursos Humanos. Diagnóstico De Necesidades Organizativas. El Diseño De Investigación. Fuentes De Investigación Primaria y Fuentes De Investigación Secundaria.
2. analisis, Descripcion y Valoracion De Puestos De Trabajo.
análisis y Valoración De Puestos De Trabajo. La Valoración De Puestos De Trabajo Según El Modelo De Gestión De Las Competencias. La Gestión Por Competencias Como Modelo De Gestión Integrada De Los Recursos Humanos. La Organización Autocualificante y Las Competencias.
3. La Selección De Personal.
fuentes y Técnicas De Reclutamiento. Preselección Online. La Toma De Decisiones En La Fase De Preselección. El Proceso De Selección: Integrativo y Personalizado. Las Entrevistas De Selección De Personal. Redacción De Informes De Candidatos Finalistas. Acogida Del Nuevo Empleado.
modulo 3: Desarrollo De Recursos Humanos
1. habilidades De Direccion.
negociación. Comunicación. Liderazgo. Motivación. Toma De Decisiones. Dirección De Reuniones. Gestión Del Tiempo.
2. grupos De Trabajo.
roles En El Equipo De Trabajo. Equipos Autogestionados y Equipos De Alto Rendimiento. Ventajas De Los Equipos Sobre Otros Modos De Organización.
3. formacion y Desarrollo De Carreras Profesionales.
concepto De Plan De Formación. Fases, Gestores, Tareas y Responsables En El Proceso De Elaboración De Un Plan De Formación. Conexión Con Otros Programas De Rr.hh. Usuarios Del Programa De Formación. Formación De Oferta y De Demanda. Fases Para La Implantación De Un Plan De Formación. Política De Formación. Análisis y Priorización De Necesidades Formativas. Elaboración/ Diseño Del Plan De Formación. Implementación Del Plan De Formación. Evaluación Del Plan De Formación. Control y Seguimiento En El Proceso De Elaboración e Implementación Del Plan De Formación. Memoria Del Plan De Formación.
4. valoracion Del Desempeño.
métodos De Evaluación Del Rendimiento. Técnicas Para El Perfeccionamiento Del Personal. Habilidades Del Entrevistador.
modulo 4: Gestion De La Calidad.
1. certificación De Calidad.
gestión De La Calidad Desde La Dirección De Recursos Humanos. Exigencias Del Control De La Calidad. Atención Al Cliente. Certificación Iso 9001/2. El Proceso De La Certificación.
2. calidad De Vida Laboral.
elementos Integrantes De La Calidad De Vida Laboral. Estrés Laboral. Calidad De Vida Laboral y Flexibilidad De Horarios. |
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Requisitos de acceso: |
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C.o.u., Fpii, Módulos, Licenciados y Diplomados. |
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Observaciones: |
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consultar |
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